거제시는 지난 26일 소속 공무원 80여명을 대상으로 소노캄 거제에서 ‘조직문화 혁신을 위한 새대공감·소통 워크숍’을 개최했다. 사진은 참석자들이 박종우 시장(앞줄 가운데)과 함께기념촬영을 하는 모습.

[시사코리아저널=정종민 선임기자] 거제시(시장 박종우)는 지난 26일 소속 공무원 80여명을 대상으로 소노캄 거제에서 ‘조직문화 혁신을 위한 새대공감·소통 워크숍’을 개최했다.

이번 워크숍은 직원들의 혁신에 대한 공감대를 형성하고 변화하는 시대에 맞춰 세대간 공감과 소통을 통한 조직문화를 개선하고자 마련됐으며 혁신 정책의 방향과 혁신 우수사례, 그리고 조직문화 혁신에 대한 주제로 강의가 진행됐다.

거제시(시장 박종우)는 지난 26일 소속 공무원 80여명을 대상으로 소노캄 거제에서 ‘조직문화 혁신을 위한 새대공감·소통 워크숍’을 개최했다. 사진은 박종우 시장이 소통하고 있다.

3명의 강사를 초청해 진행된 워크숍에서는 행정혁신의 방향과 소통과 협업을 통한 다양한 사례가 소개됐다.
MZ세대의 사회 진출로 조직 내 세대 격차를 줄이고자 선 ‧ 후배 공무원들이 팀을 이루어 세대 소통과 조직문화 개선을 위한 화합의 시간도 마련했다.

박종우 시장은 “우리 사회에 의미 있는 변화를 만들어 나가기 위해 소통과 공감, 혁신이 필요하다”며 “앞으로도 다양하고 새로운 방식의 소통공간을 마련하여 신뢰와 존중이 바탕이 되고 더욱 성장하는 직장문화를 만들겠다”고 말했다.

거제시(시장 박종우)는 지난 26일 소속 공무원 80여명을 대상으로 소노캄 거제에서 ‘조직문화 혁신을 위한 새대공감·소통 워크숍’을 개최했다.

정종민 기자  korea21ci@hanmail.net

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