[시사코리아저널 김연학 기자] 이기권 고용노동부 장관은 “노동개혁은 ‘쉬운 해고, 임금 삭감’이 아니라 ▲근로자 고용 안정 ▲기업 생산성 향상 ▲청년 일자리 확대 등 ‘트리플 윈(Triple win)’ 하는 것”이라고 노동개혁에 대한 정확한 인식을 강조했다.

고용노동부는 지난 2일 이기권 장관 주재로 전국 47개 지방고용노동관서장이 참여하는 ‘긴급 기관장 회의’를 개최해 임금피크제 등 노동개혁 추진상황을 점검했다.

▲ 이기권 고용부장관 긴급 전국 기관장 회의 주재 모습. (사진=고용노동부)

이날 회의에서는 특히, 기업 규모별·업종별 임금피크제 도입 현황 등을 살펴보며 임금피크제 등 임금체계 변화가 현장에 빠르게 확산될 수 있는 방안이 논의됐으며, 위법·불합리한 노사 관행 개선, 경영권과 노동권이 상호 존중되는 문화 조성을 위한 지방고용노동관서의 활동상황 점검 등이 이뤄졌다.

고용부에 따르면 현재 임금피크제 도입 분위기가 확산되고 있다. 특히 30대 기업집단 계열사 중 56%(378개 중 212개)가 임금피크제 도입을 완료하는 등 영향력이 큰 대기업 중심으로 노동개혁에 동참하고 있다.

아울러, 최근 한 시민단체 여론조사(1000명)에서 55%의 국민이 노동개혁을 시급한 문제로 인식하고, 69%가 임금피크제 도입에 찬성하는 등 국민적 공감대가 형성된 만큼 임금피크제가 중소·중견기업 등에까지 확산될 수 있도록 고용부는 ‘재정·세제 지원’ ‘우수사례 발굴·공유’ ‘현장밀착지도’ 등 총력을 기울일 방침이다.

이날 회의에서 이기권 장관은 “고용 파급력·전파력이 큰 자동차·조선·제약·유통·금융 5대 분야에서 선도 업종 사업장을 선정, 맞춤형 컨설팅 등 현장 밀착형 지도를 더욱 강화할 것”이라며 “정년연장과 함께 임금체계 개편을 법에서 의무화한 만큼, 일자리를 절실히 찾는 청년들을 위해서도 노사는 논의 거부나 무조건적인 반대를 자제하고, 임금피크제 도입 등 협의에 성실히 임해줄 것”을 당부했다.

또한 “상생고용을 위한 노동개혁이란 시대적 소명을 노사는 무겁게 받아들이고, 노사정 대타협을 위해 현장의 지역 노사부터 변해야 한다”고 거듭 강조하면서 “지역 현장에서 노동개혁이 ‘쉬운 해고, 임금 삭감’이라는 오해를 불식하고, ▲근로자 고용 안정 ▲기업 생산성 향상 ▲청년 일자리 확대라는 ‘트리플 윈(Triple win)’ 하는 것임을 지역 노사·국민들이 정확히 인식할 수 있도록 지방관서장들이 적극 나설 것”을 지시했다.

김연학 기자  dusgkr0808@hanmail.net

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