[시사코리아저널/ 김민선 기자] 경남은행이 금융권의 인재 채용 축소 추세도 불구하고 예년과 비슷한 수준으로 신입행원을 모집한다.

경남은행은 유능한 인재 선발을 통한 경쟁력 강화의 일환으로 ‘2013년 하반기 신입행원’을 채용한다.

채용규모는 창구텔러와 중견행원 각각 60명 내외로 총 120명 수준이다.

창구텔러 지원서 접수는 29일부터 9월 6일까지 이며 중견행원은 9월 9일부터 9월 23일까지 진행한다.

접수방법은 경남은행 홈페이지(www.knbank.co.kr)와 취업전문사이트 인쿠르트(www.incruit.com)로 인터넷 접수하면 된다.

창구텔러 지원자격은 대학(교) 이상 졸업자(2014년 2월 졸업예정자 포함)로서 연령과 전공 제한 없이 전 학년 평점평균 B학점 이상이다.

중견행원은 정규대학교(4년제) 이상 졸업자로서 연령과 전공 제한 없이 전 학년 평점평균 B학점 이상 그리고 토익(TOEIC) 700점(2011년 9월 1일 이후 취득분) 이상에 준하는 외국어 인증시험(TOEFL CBT 217점 이상 또는 iBT 82점 이상, TEPS 577점 이상) 취득자면 된다.

특히 지역 연고자, 경남은행 인턴 및 대학생 홍보대사 中 평가 우수자, 전문직 자격증(공인회계사ㆍ공인노무사ㆍ보험계리사ㆍ변리사ㆍ세무사 등) 보유자, IT 및 리스크 관련 학과 출신자 등은 우대한다.

이밖에 올 하반기 신입행원 전형은 창구텔러와 중견행원 모두 서류전형 합격자에 한해 각각 구분 진행된다.

창구텔러는 직무적성 평가, 실무자면접(직무역량ㆍ프레젠테이션ㆍ세일즈스킬ㆍ토론), 임원면접 등의 순으로 이뤄진다.

중견행원은 직무적성 평가, 실무자면접(직무역량ㆍ프레젠테이션ㆍ세일즈스킬ㆍ토론), KNB Challenge Pragram(산행을 통한 도전과제 수행), 임원면접 등의 과정으로 진행된다.

경남은행 인사부 관계자는 “최근 2~3년새 국내 금융권의 강력한 다크호스로 급부상하고 있는 경남은행과 함께 꿈을 키워나갈 인재들의 용기 있는 도전을 기대한다”고 말했다.

김민선 기자  k1m2s0@naver.com

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