[시사코리아저널=김연학 기자] 경북도는 저출생 극복을 위해 ‘저출생과의 전쟁 시즌2’에 발맞춰 경력 보유 여성이 안심하고 육아와 일을 병행할 수 있는 환경을 만들기 위해 모든 역량을 기울이고 있다.

이와 관련, 경북도는 17일부터 ‘초등맘 10시 출근제 도입 중소기업 장려금 지원사업’을 시작하고, 지원 규모와 대상을 대폭 확대 운영한다.

이번 지원사업은 초등학교 자녀를 둔 도내 중소기업 근로자에게 1시간 자율 출퇴근을 도입한 중소기업을 대상으로 인센티브를 지원함으로써 경력 단절을 예방하고, 일과 가정 양립 문화 조성을 위한 실질적인 정책이다.

인센티브는 1개월 약정 40만원, 2개월 약정 70만원, 3개월 약정 100만원 지원이다.

지난해 처음으로 시행된 사업은 도내 33개 기업, 36명의 근로자가 참여해 기업과 근로자 모두 높은 만족도를 보였다.

특히, 사업에 참여한 A기업은 “평소 직원들에게 육아와 일 양쪽에 짐이 되지 않도록 지원하고 싶어도 여러 요인으로 어려움이 많았는데, 해당 사업이 추진된다는 사실을 알고 조건에 맞는 직원이 있어 바로 참여 신청했다”고 밝혔다.

근로자 B씨는 “아침마다 시간에 쫓기던 고충이 크게 줄어 만족스럽다”며 “기업과 직원 모두에게 도움이 되는 프로그램이 앞으로도 많이 추진되기를 바란다”는 의견을 주었다.

이에 힘입어 경북도는 올해 지원 대상을 초등학교 1~3학년 자녀에서 초등학교 전 학년으로 확대하고, 지원 규모도 60명으로 늘리며 사업을 본격적으로 확대해 나갈 예정이다.

엄태현 경상북도 저출생극복본부장은 “저출생과의 전쟁 승리를 위해서는 기업이 함께 움직여야 한다. 이 사업을 통해 중소기업에서도 마음 편히 자녀를 돌볼 수 있는 문화가 조성되는 데 도움이 되길 바란다”며 “앞으로도 저출생을 극복하고 부모의 양육 부담을 덜어드리기 위해 최선을 다하겠다”고 밝혔다.

사업 참여를 희망하는 업체는 경북여성정책개발원 홈페이지 또는 경북광역여성새로일하기센터(054-650-7990)로 문의하면 된다.

김연학 기자  dusgkr0808@hanmail.net

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