▲ 김대우 부사장.

프리랜스에게 필요한 것은 졸업장이나 학위가 아니라 자기 분야에서 타의 추종을 불허하는 감각과 창의력이다. 창의력은 남들보다 나아지려고 하기보다는 달리지기 위해 노력할 때 만들어진다. 과거와 같이 남들보다 공부 열심히 해서 점수 많이 받는 것은 큰 의미가 없다. 남들이 모르는 미개척 분야를 찾아 자기의 것으로 할 수 있는 것이 의미가 있고 중요하다.

최근 포항과 구미에 창조경제혁신센터가 문을 열었다. 그 밑바탕에는 탁월한 원천기술을 보유하고 있는 세계적인 연구중심대학 포스텍과 세계에서 가장 경쟁력 있는 철강기업 포스코가 있기에 가능하다. ‘창조경제’실현을 위해서는 독일의 히든 챔피언(Hidden Champion)처럼 세계무대에서 인정받는 강소기업(强小企業)이 얼마나 출현하는가에 포항경제의 운명이 달려있다는 게 중심이다.

포스텍과 포스코는 수많은 연구와 업적을 가지고 있다. 이를 잘 활용하기 위해서는 세계적인 경제평론가 찰스 핸디가 자신의 저서 ‘코끼리와 벼룩’에서 말한 창의적인 벼룩형 인간들을 빨리 발굴하는 것이다. 찰스 핸디는 거대조직(코끼리)의 시대가 끝나고 이제 개인(벼룩) 스스로가 조직인 사회가 온다고 예측했다. 거대조직 속에서는 내가 아니더라도 일을 대신해 줄 사람이 있었고, 일이 잘못 되어도 숨을 곳이 있었다.

그렇기 때문에 시대의 변화나 급한 조류에 민첩하게 적응하기 어렵고 무한생존경쟁에서 살아남기가 어려울 수밖에 없다. 반면에 창의적인 벼룩형 인재는 조직에 안주하기보다 사회변화에 빠르게 대처할 수 있을 뿐 아니라 자신의 브랜드나 가치를 스스로 만들어 내기에 자기계발을 게을리 할 수 없고 그렇다 보니 생존에서 앞설 수밖에 없다.

찰스 핸디는 그의 저서에서 영국전체회사의 10%만이 5명 이상의 직원을 고용하고 있다며 거대조직(코끼리)의 몰락은 이미 시작되고 있다고 단정하였다. 미래의 사회나 기업에서는 코끼리형 인간보다는 벼룩형 인재들이 지적 대부분을 소유하고, 변화를 이끌어 나가게 될 것이다. 그리고 변화의 적응에 늦은 거대집단(코끼리)은 벼룩들의 지식을 빌려서 살아가는 존재가 되리라고 본다.

포항시와 구미시의 ‘창조경제’ 실현은 곧 창의적인 인재를 얼마나 활용하고 발굴하느냐에 따라 빠른 성패가 좌우된다고 할 것이다. 포항시가 할 일은 강소기업 생태계를 안정적으로 마련하고, 빠른 성공을 위해서는 벼룩형 인재들을 꾸준히 찾아내어 과감한 지원과 산학연의 협력을 긴밀하게 조화로 변화를 이끌어야 할 것이다.

김대우 부사장  lora1999@naver.com

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