▲한국항공우주산업(주)(이하 KAI)은 하성용 사장에 대한 임직원 및 노조가 깊은 신뢰를 보내며, 단체협상을 무교섭으로 타결하고 파이팅을 외치고 있다.

2일 KAI는 하성용 사장과 정상욱 노조위원장 등이 참석한 가운데 임단협 무교섭 타결 협약식을 체결하고, 사내외 당면한 현안을 극복하기 위한 노사 협력을 결의했다.

KAI 노조는 지난 26일 4%대의 임금 인상을 주요 내용으로 하는 2013년 임단협을 67%의 찬성으로 가결했다. 그리고 당면한 주요 사업들에 전 임직원이 모든 역량을 집중하기 위해 노사가 상호 신뢰와 협력하기로 뜻을 모았다.

KAI는 한국형전투기사업(KFX), 소형 무장/민수 헬기사업(LAH/LCH), T-50 수출사업(필리핀/이라크), T-50 미국 수출사업(TX), KUH 2차 양산사업 등 국가 국방/항공산업의 향방을 좌우할 대형 현안들이 올해 하반기에 집중돼 있어 자칫 돌발 변수가 발생할 경우 사업에 차질을 빚을 수 있다는 우려를 받아왔다.

KAI가 창립 이래 첫 무교섭 임단협 타결을 이룬 것은 지난 5월 첫 KAI 출신 사장 취임으로 화제가 된 신임 하 사장에 대한 임직원들의 깊은 신뢰가 크게 작용했다는 평가다.

하 사장은 취임 직후 현재 세계 0.5% 수준의 국내 항공우주산업을 5% 수준으로 끌어 올려 세계 7위권으로 성장하는 초석을 마련, KAI가 연매출 10조원의 글로벌 항공우주기업으로 도약하기 위한 기틀을 만들겠다는 새로운 비전을 제시했다.

이어 창립 이래 최대 조직 개편을 단행해 역할과 책임, 성과와 보상이 명확한 구조로 슬림화하는 등 변화와 혁신의 행보로 임직원들의 환영을 받았다.

임단협 찬반투표를 앞둔 지난 25일에는 사내게시판을 통해 "글로벌 초우량기업으로 도약하기 위해 노사가 함께 사내외 현안들을 극복해 나가자. 사장이 먼저 앞장서고 솔선수범하겠다."고 임직원들의 협조를 구하는 글을 남기기도 했다.

KAI의 무교섭 임단협 타결은 최근 산업 전반에 걸친 경기 불황에 따라 대부분 기업들의 임단협이 조정, 파업 등 노사 간 갈등 양상으로 진행되고 있는 현 상황을 고려할 때 노사가 함께 상생의 길을 모색했다는 점에서 의의가 크다.

정상욱 KAI노동조합위원장은 "회사의 사운이 걸린 문제들이 산적한 지금 노사 구분은 무의미하다. 노사가 모든 역량을 집중해야 하는 시점" 이라고 말했다.

KAI는 지난 6월27일, 노사 파트너십을 통한 협력적 노사관계로 상생의 노사문화를 모범적으로 실천하고 있는 기업에게 고용노동부가 수여하는 '2013년 노사문화 우수기업'으로 선정되기도 했다.

김용수 기자  yskim010@hanmail.net

<저작권자 © e시사코리아저널, 무단 전재 및 재배포 금지>