27일 경기도 수원시 삼성전자 본사 모습

오늘 조인식···DX 부문 직원 반발 등 과제 남아

[시사코리아저널=김연학 기자] 삼성전자 노사의 2026년 임금협상 잠정합의안이 노동조합 투표에서 70%를 넘는 찬성률로 가결됐다.

이로써 한국경제를 뒤흔들었던 삼성전자 노사 갈등은 일단락되는 분위기다.

다만 삼성전자 안팎에서 합의안과 노조 투표의 유효성을 두고 반발하는 움직임이 이어지고 있어 안정화까지는 넘어야 할 산이 많다.

삼성전자 노조 공동교섭단은 27일 오전 10시 마감한 엿새간의 잠정합의안 투표 결과 찬성 73.7%(4만6,142명)로 가결됐다고 밝혔다.

의결권이 있는 노조 조합원 총 6만5,593명 중 6만2,616명이 투표에 참여해 최종 투표율은 95.5%였다.

노조 규약에 따라 투표권자 과반이 참여해 과반이 찬성하면서 잠정합의안은 확정안 자격을 얻게 됐다.

반도체(DS·디바이스솔루션) 부문 직원 중심으로 구성된 삼성그룹 초기업노동조합 삼성지부(초기업노조)에서는 투표권자 5만7,332명 중 5만5,333명(96.5%)이 참여했고, 2대 노조이자 DS 및 완제품(DX·디바이스경험) 부문 직원이 섞여 있는 전국삼성전자노동조합(전삼노)에선 8,261명 중 7,283명이 참여해 투표율이 89%였다.

초기업노조와 전삼노의 투표 찬반 비율은 큰 격차를 보였다.

초기업노조에서는 80.6%(4만4,606명)가 찬성한 데 비해 전삼노에서는 4분의 1 수준인 21.1%(1,536명)만 찬성표를 던졌다. 
두 노조의 구성으로 볼 때 DS 직원은 대부분 찬성한 반면 DX 직원은 대부분 반대한 셈이다.

이는 이번 잠정합의안이 DS 부문에서만 사업성과의 10.5%를 재원으로 하는 특별경영성과급을 신설하는 등 DX 부문 직원보다 DS 부문 직원에게 훨씬 많은 성과급이 돌아가도록 구성된 데 따른 것으로 해석된다.

잠정합의안에 따르면 올해 삼성전자 영업이익을 300조로 가정할 경우 DS 부문 내 메모리사업부 직원들은 자사주로 지급되는 5억5천만원가량(세전, 연봉 1억원 기준)의 특별경영성과급과 연봉의 50% 상한인 초과이익성과급(OPI) 5천만원 등 총 6억원을 받을 수 있다.

적자가 예상되는 파운드리(반도체 위탁생산)와 시스템LSI 사업부도 1억6천만원의 특별경영성과급과 5천만원의 OPI를 합쳐 총 2억1천만원의 보상을 수령할 수 있다.

반면 DX 부문 직원들은 600만원 상당의 자사주만 받을 가능성이 높다.

애초 업계에서는 최대 투표권자를 보유한 초기업노조의 대다수가 DS 부문 직원으로 구성된 만큼 특별한 변수가 없는 한 가결 가능성이 높다고 봤다.

투표 가결에 따라 노조는 삼성전자와 임금협약 조인식을 가질 예정이지만, DX 부문 직원들이 성과급 격차에 강하게 반발하고 있어 노노 갈등은 한동안 이어질 전망이다.

김연학 기자  dusgkr0808@hanmail.net

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