한국남동발전 티타임 회의모습.

발표와 보고 받는 획일화된 회의 문화 벗어나 의견 나누는 '티타임' 형식 회의 진행
강 사장 "소통하고 공감하는 수평적인 기업문화" 강조하며 경직된 회의문화 벗어나

[시사코리아저널=정종민 선임기자] 한국남동발전(사장 강기윤)이 소통과 공감의 회의문화를 통해 ‘글로벌 기업화’의 동력 확보에 적극 나서고 있다. 

남동발전은 16일 오전 경남 진주 본사에서 강기윤 사장 주재로 경영진과 본사 처·실장 및 부장들이 참석한 가운데, 티타임 회의를 가졌다. 

이날 회의는 월요일 오전을 맞아 한 주의 주요 경영 현안을 공유하고, 경영 이슈에 대한 의견을 자유롭게 나누는 형태로 진행됐다. 
이는 강 사장 취임 이후 진행되는 남동발전의 새로운 형태의 회의로 ‘월요 티타임’으로 자리잡고 있다.

이러한 남동발전의 ‘월요 티타임’은 강기윤 사장 취임 이후 새롭게 형성되고 있는 소통과 공감의 회의문화를 잘 보여주는 대목이다. 

강 사장은 지난해 11월 4일 취임 당시 “소통하고, 찾아가는 CEO의 역할”을 강조하면서 노동조합과 각 본부장 집무실을 직접 찾아 본부별 경영 현안을 직접 청취하는 등 상호 소통하고 공감하는 수평적인 기업문화를 강조해 왔다. 

이에 따라 강 사장은 상급자에게 발표하고, 보고하는 획일화되고 경직된 회의문화에서 벗어나 편안한 분위기 속에서 참석자들이 자유롭게 의견을 개진할 수 있는 문화를 만들어가고자 노력하고 있다. 

이를 통해 직원들의 사명감과 결속력을 다지고, 나아가 사장 경영방침인 ‘하나된 남동’을 구현해 나가고자 하는 것이다.

한국남동발전 티타임 회의 모습

남동발전은 이 같은 ‘월요 티타임’ 외에도 매주 처장과 부장, 차장들이 참여하는 ‘허심탄회’ 회의체도 운영하고 있다. 

이 회의는 직원들의 소통경로를 확대하기 위한 목적으로 격식 없는 자유로운 소통을 통해 본사 처실별 현안사항 및 주요 추진업무를 공유하는 것을 목적으로 하고 있다. 
별도 토의와 회의자료 작성 없는 회의체로 운영되는 것이 특징이다. 

한국남동발전은 이러한 소통과 공감의 기업문화를 통해 전 직원들이 공기업 직원으로서 사명감과 책임감을 갖고, 근무할 수 있는 조직문화를 조성해 나간다는 방침이다.

강기윤 사장은 “소통과 공감의 기업문화를 통해 우리가 가고자 하는 글로벌 기업화의 동력을 확보할 수 있을 것”이라면서 “앞으로도 바람직한 기업문화 조성을 위해 구성원 간 존중과 배려의 문화를 조성해 나가도록 하겠다”고 말했다. 

정종민 기자  korea21ci@hanmail.net

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